关于计提工资的问题，高企的处理方式应该是有所不同的。首先，需要明确的是，在计提工资的时候，必须对研发人员和非研发人员进行区分。研发人员的工作复杂度要比非研发人员高得多，因此，其报酬也会相应偏高。这就要求高企必须提供一定的技术激励措施，给予研发人员更多的经济报酬。 另一方面，在计提工资时，高企也要考虑研发人员和非研发人员在公司的层级分布情况，给予他们不同的激励措施。在计提工资时，高企要采取科学的定价体系，以及把握不同的激励机制，以激发员工的参与意识，有效地维护公司的利益。 拓展知识：在计提工资时，高企应当考虑不同类别员工的激励机制。比如，针对研发人员，可以考虑技术激励措施；针对非研发人员，可以考虑福利补贴等措施，以提高他们的参与意识和动力。