教师对于跟员工打官司支付的解除劳动合同经济赔偿支付科目应为：应付职工薪酬。此外，计入应付职工薪酬相关的有：解除劳动合同的偿付款、职工经济补偿金、工伤赔偿金、职工赔偿金及社会保险费。 应付职工薪酬的计提原则为：按照服务期内的薪酬支出情况，按月或按季计提未付职工薪酬。职工解除劳动合同的经济补偿支出支付时，按照其发生的实际情况进行计提，并计入应付职工薪酬。 拓展知识：《劳动合同法》规定：当劳动者与用人单位因解除劳动合同而双方没有达成经济赔偿的协议时，可以请求人力资源社会保障部门介入调解，当调解不成时，劳动者有向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的权利。用人单位应按照法定规定承担赔偿责任。发生经济损失时，用人单位应承担赔偿责任，赔偿金额一般为终止合同双方共计未发放工资或劳务报酬包括法定社会保险费等。