违反员工工资法的行为一般包括： ①未按规定在实行正当工资制度情况下发放工资。例如：不按规定按月支付工资，在未完成指定工作量的前提下拖欠员工工资等。 ②没收或者计算错误导致员工实际收到工资低于应发放的工资。 ③实行按比例扣除工资，但没有事先征得员工同意。 ④未按规定办理劳动合同或者在劳动合同中订立违反法律法规的条款，以及拒不履行劳动合同规定的义务。 ⑤拒绝支付法定节假日工资。 ⑥强制员工购买保险及商品等。 以上这些行为都是违反员工工资法的行为，企业应该遵守法律法规，不得以任何方式侵犯员工的工资福利权益。 拓展知识：随着劳动关系的发展，劳动者的福利权益已经受到了充分的保护，在保护劳动者福利权益方面，多部法律和法规已经出台，比如，《劳动合同法》、《劳动者工资支付条例》、《劳动争议调解仲裁法》等等，这些法律法规都为劳动者提供了有力的保护，保障了劳动者合法的工资福利权益。