从法律角度来看，将薪酬发放到个人账户是合法的。根据《劳动合同法》第五十七条，用人单位应当按照劳动者约定的方式向劳动者发放薪酬。另外，劳动者和用人单位可以约定将薪酬发放到个人银行账户，这样的行为也是合法的。 就目前国家的劳动法规而言，企业应当按照劳动者因劳动取得的报酬，将薪酬发放至劳动者的个人银行账户，这样的行为是合法的，但有时也可能存在一些风险。比如，一些企业为了省钱，可能会不按规定发放薪酬；一些企业可能会将薪酬以各种形式抵扣，而不是将薪酬发放到员工个人银行账户。 因此，劳动者在发放薪酬时，一定要查看劳动合同，确保自己的权益得到有效保障，以免受到不公平的对待。此外，企业在发放薪酬时，还应该注意劳务税的缴纳，以避免因藏匿不缴税而受到行政处罚。