根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用个人账户发放工资是不合法的。因为劳动合同当事人签订时，当事人两端都必须有正规发票，确保劳动合同受法律保护，但是如果用个人账户发放工资，只有用人单位有发票，但劳动者没有，就容易造成一方无法证明他参与了此次工资发放，因此影响工资发放的合法性和双方的权益。 此外，用个人账户发放工资还容易造成税务等方面的问题。例如，劳动者可能无法申报个税，用人单位可能无法履行发放工资的社会保险费的支付义务，这就影响了劳动者的切身利益。 总之，用个人账户发放工资是不合法的，也不利于保护当事人的权益。因此，凡是处于劳动关系的双方，都应该建立正规发票，保证工资发放的合法性，维护双方的切身利益。 拓展知识：另外，劳动合同中双方应遵守的还有其他规定，例如用人单位应按时发放工资、用人单位不得违反规定强制劳动者加班、劳动者应该服从用人单位管理，等等。任何一方违反劳动合同的规定都会影响双方的权益，因此，劳动双方应当牢记合同的规定，履行各自义务，维护彼此的切身利益。