在企业单位，普遍存在产假，因此，企业在这种情况下，应按照国家规定发放产假工资，同时还应充分考虑管理费用，在纳税汇缴中扣除生育津贴，并将扣除部分发给员工。 具体做账方法如下： （1）确定应发放产假工资：首先，确定产假期间应发放的产假工资，根据规定，根据员工的基本工资，将其作为基础计算。 （2）确定管理费用：在计算产假工资的过程中，我们要确定管理费用，比如交通、食宿等，这部分可以从产假工资中扣除。 （3）确定生育津贴：单位应该尽快将申请津贴事宜办理完毕，然后根据实际发放的津贴，将其从产假工资中扣除，并发送给员工。 （4）完成税务登记：最后，完成税务登记，确保账务合规。 总结起来，单位对于产假期间的工资处理，要按照规定发放，同时充分考虑管理费用，在纳税汇缴中申请生育津贴，并将扣除部分发给员工，完成税务登记，确保账务合规。 拓展知识：许多企业都有代发代扣服务，这样可以更好地实现财务上的统一，从而带来更多的方便。此外，企业应根据实际情况，积极采用技术手段，提高管理效率，解决实际问题，提升竞争力。