维护自身权益，职工可按照《劳动法》第六十八条第一款的规定，在劳动合同期满后，继续按原合同约定的劳动条件，以无固定期限劳动合同的形式继续受雇于用人单位，而不须重新签订劳动合同。 但是，用人单位可以提出改变劳动条件的要求，双方协商结果应以书面形式确认。如果单位要求降低薪酬，职工应当使用书面形式表达拒绝意见，并根据具体情况调解或提交劳动争议仲裁机构进行仲裁，维护自身合法权益。 此外，在劳动关系管理中，双方有权限制职工自由流动，但必须遵循法律、行政法规以及国家有关政策的规定，不能损害职工的合法权益。职工在重新签订劳动合同时，应积极维护自身权益，坚持原合同的劳动条件不变。