对于企业招用应届毕业生，确实能够帮助企业减税，具体来说，一般来说，企业可以通过以下政策给予应届毕业生一定的减税优惠：一是实行“低薪人员收入税前扣除额增加”，减免应届毕业生薪金税。二是推行职工子女教育经费扣除政策，如果一个企业职工的子女就读高等院校，其实可以从缴纳税款中获得一定的减税优惠；三是引进“互联网+就业扶持政策”，当企业招用应届毕业生实行就业的时候，通过网络技术实现灵活就业，可以获得一定的减税优惠。另外，企业招用应届毕业生也有其他好处，比如可以提高企业的人才储备，增强企业的核心竞争力，提升企业品牌形象等。因此，企业招用应届毕业生不仅可以减税，而且还有许多其他好处。 拓展知识：在用工市场，企业招用应届毕业生除了可以得到政府减税优惠外，还能将应届毕业生增加财务成本以外的社会投入化为财务回报，其中包括：1、招用应届毕业生可以帮助企业实现短期的人力资源需求，可以给企业带来更多的可操作性;2、应届毕业生通常是较为独立和充满活力的，他们可以带来新颖的思维，从而给企业带来新的思路和概念；3、招用应届毕业生还可以增加企业的效率，他们的活力和反应力可以提升企业的效率。