社会保障基数的计算，一般而言是以个人的工资总额为依据，具体取舍由个人或者单位所在地社保局负责规定。一般来说，个人的社会保险基数可以根据个人的个人工资来确定，即以本人实际的月工资作为社保基数；也可以以单位员工的全员平均工资来确定，即以本单位全体员工平均工资作为社保基数。由于每个地区有不同的社会保障制度，因此社保基数的取舍并不统一，有的地方推行以本人实际工资算，也有的地方推行以本单位的全员平均工资算。 社会保障基数是指每个从业人员每次缴费(或每月账户累计)的社会保险基数，是对企业在每月缴费时候为被保险人就本月应缴费用金额作出的计算标准。如何选择合理的社保基数，不仅有利于公司节约成本，也有利于员工拿到更多的社保补助金额，关系到企业及员工福利的改善。 拓展知识：社会保障基数的计算还有一种情况，就是以本单位规定的社会保障基数（有的单位会根据员工的不同而制定不同的社保基数）为依据，其具体取舍由单位确定，但是一般情况下都会给予一定的补贴。