一般而言，福利只有一般公司算社保基数，而不包括福利。社保基数是指由雇主和雇员每人负担的社会保险基金的基数，是在社会保险政策范围内平均计算出来的一种被保险单位在收入中社会保险费用的比例，这部分社会保险费用由个人和雇主共同支付。目前，我国大多数社会保险的社保基数都是由政府确定的，不同的省份的社保基数也是不同的，一般来说，社保基数越高，社会保险费率也越高。 福利不属于社保基数的范畴，其本质是指给予企业职工的特别报酬，是有组织国家法律规定及劳动合同等文件要求上岗的职工按照一定的常规给予的一种报酬，通常由企业根据自身经济状况和社会环境情况，对职工进行特殊补贴，形式多种多样。拓展知识：企业提供福利的最大目的是激励职工，维持企业的正常运营，提高职工的工作满意度和工作积极性，从而为企业发展创造良好的社会环境。