请根据您公司的实际情况，提供具体数字细节，以便确定社会保险的准确性和完整性。社会保险是指雇主必须支付的社会保险费。其中包括五险，即pension, medical care insurance, unemployment insurance, labor injury insurance, and birthing insurance，还有其他险种，如补充医疗保险等。 假设您的公司需要支付社会保险费，那么公司将需要登记账户，并负责支付费用。按月，您将需要计算每月应支付费用，以及每月应支付的费用，并计入账户中。所有的费用都需要从公司的可用资金中支付，并登记在社保计提销售账户；计提完成后，记入工资发放账户，相关金额如下： 1、社保计提： 公司应支付的社会保险费的月度金额； 2、工资发放：工资发放账户应付金额=公司应支付的社会保险费的月度金额-社保计提金额。 此外，如果公司拥有多个员工，则需要考虑每个员工的个人社会保险费用，以及社会保险计提明细，包括雇主费用和员工费用，并有适当的分开处理。 拓展知识：社会保险分录时要注意，社会保险费计提不仅需要注意月度费用也要注意员工结算时的应付社保费用，同时也要注意应交的社会保险缴费记录，以及社会保险待结算抵扣等明细。