员工累计请多少天病假单位不用支付补偿金
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84785006 | 提问时间:2023 01/10 11:42
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:劳动者因病欠工或者需要休息的,可以依照本法规定申请病假,且单位不用支付补偿金。
具体来讲,一般来说对于职工累计满二十四天的病假,该雇员可以申请一次性的病假,即分段连续休息,而单位不需要支付补偿金。但是一旦单位发现某个雇员花费超过此时限,即超过三十天,那么单位需要给予相应的补偿金。
此外,有些职工因为某些疾病需要长期治疗,连续休息时间可以超过三十天,至少达到一百八十天,而单位也不需要赔偿相应的补偿金。但是,在这种情况下,职工将必须提供有关医生的医疗证明。
总的来说,由于病情的不同,每个职工累计请多少天病假时单位不用支付补偿金可能会有所不同。所以,建议要根据职工个人真实情况以及《中华人民共和国劳动法》现行有效法律来确定。
拓展知识:
如果职工在治病期间发生了某些非正常的情况,则有必要根据具体情况来进行分析和判断,以确定是否职工应当支付相应的补偿金。例如,如果职工治病期间有违反协议或者工作职责的行为,那么单位可以要求职工支付补偿金。此外,如果职工没有及时备案,或者拒绝接受单位提供的合理治疗建议,单位也有权安排职工支付补偿金。
2023 01/10 11:48
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