首先要明确的是，赔偿给员工的工伤费用应当根据员工在企业工作期间受到的伤害类型和伤害程度不同而有所不同。针对不同的伤害类型，例如轻伤、重伤、残疾等，应当分别计提不同数额的伤残赔偿保险费。在做账时，首先要明确赔偿给员工的工伤费用应由企业进行支付，因此应将伤残赔偿保险费计入企业的开销。 在实际的记账操作中，可以将伤残赔偿保险费的计提金额记入少数公共科目”职工伤残赔偿保险费”，当员工受到的伤害明确时，将此项费用计入公共科目可以使记账更加清晰。 在计提伤残赔偿保险费时，有一些可能存在的极端情况也应予以考虑。例如如果员工受伤严重，可能会长期失去工作能力，即使多支付一些赔偿金，也不足以弥补其损失。因此，企业计提伤残赔偿保险费时应考虑以上极端情况的可能性，并进行合理的决策和调整，以更好地保护企业和员工的利益。 其次，除了伤残赔偿保险费外，在赔偿给员工受到的伤害时，还包括医疗费用等费用。费用记账时，将此项费用计入公共科目“职工医疗费用”，即可完成记账操作。 拓展知识：职工伤残赔偿保险是指用于抚恤职工受到的工伤、病伤所造成的残疾和死亡的保险。由于工伤对职工的伤害程度及其承受的残疾等的不同，赔偿给职工的费用也会有所不同。为了更好地保护职工的权益，我国的《劳动保障法》规定了企业必须购买职工伤残赔偿保险。