临时人员的工资处理，一般可以通过以下步骤来进行： 1. 确认工作任务：首先，根据临时人员的职位、系统上的费用策略等，确定其职位职责及对应的薪酬标准。 2. 计算工资：根据实际工作时间及职位职责，按小时、日、月等方式，计算出临时人员的基本工资，进行合理的结算。 3. 给予报酬：以合同形式向临时人员发放工资，以确保临时人员的收入权利。 4. 进行考核：对临时人员的工作表现进行评估，并相应地调整临时人员的工资水平，保障公司与临时人员之间的关系。 拓展： 外包工作也是临时工作形式之一，针对外包工作，可以采用以下步骤来进行工资处理： 1. 选定外包服务提供商：确定外包服务提供者，根据外包服务的特性及其价格，确定外包服务的费用策略。 2. 计算外包费用：根据所提供的服务，确定外包服务的数量等，并结合实际工作时间，计算出外包费用。 3. 执行付款：按照签订的合同要求，按时支付给外包服务提供商对应的外包费用。 4. 进行监督：对外包服务提供商的工作表现进行管理、监督，保证服务质量，并及时调整外包费用以适应外包服务提供商提供的服务质量。