临时用工工资的账务处理，主要是对临时用工的报酬进行记账登记。首先，根据《企业会计准则》，要将支出划入“临时用工费”，当企业支付给临时用工工资时，应录入“应付职工薪酬”费用科目，且所列明细账应详细记载临时用工的姓名、工作性质、约定的报酬标准及工作时间。 其次，应当开具支付给临时用工的工资单，应当在工资单上记有用工单位名称、临时用工姓名、当月工资等内容，以及依法缴纳的社会保险金额。同时，工资单上还应当载明临时用工的个人身份证号码，以便于及时缴纳社会保险金。 此外，企业还需要在支付给临时用工工资时配合用工单位签订劳动合同手册，收取临时用工的本人和家庭成员的医疗保险的参保申请书，以及收取临时用工的本人和家庭成员的一次性工伤保险投保申请书并妥善保管。 总之，临时用工的账务处理，要求企业既要做到按照规定的会计准则进行正确有效的记账，又要求企业务必做到严格按照国家有关规定，为临时用工办理购买其所需的社会保险。只有这样，才能使企业合法合规，保证临时用工的合法权益，同时也能确保企业的正常运营。 拓展知识： 除了做好临时用工工资账务处理，企业还应当配合临时用工单位，对临时用工的劳动合同进行签订，并且要办理好其工伤、养老保险的参保手续。另外，企业也需要建立临时用工的档案，将临时用工在企业中的一些信息、考核结果等数据进行记录，也可以用来证明其有关信息的真实性。