设定受益计划是员工在企业缴存资金，企业等员工离职后未来每年支付多少钱，在员工离职时都是已经算好了的。如果未来支付情况发生了变化，比如员工提前去世，那企业未支付的那部分就是企业资产上限。设定受益计划盈余是企业收取员工缴存的钱用于基金等运作获得的收益。就是这部分收益不能大于资产上限。服务成本包括当期的，过去的，还有企业给员工结算时产生的成本