你好，老师，图一合同文本，图二是6.7日入职至9.3日离职的工资核算，计算方式不足月的按月薪/当月天数*实际出勤天数，这核算方式合法吗？8月份全勤不算加班不补休合法吗？结合劳动合同到劳动局劳动仲裁合理？如不合理，需要怎样核算工资？麻烦详细回复，感谢
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84784968 | 提问时间：2022 09/03 17:51
工资是好几个月发一次啊
2022 09/03 18:55
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