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#初级职称#
甲公司与王某签订劳动合同，约定劳动合同期限2年，月工资4000元，试用期1个月。已知甲公司职工月平均工资3500元；当地月最低工资标准3000元，甲公司依法向王某支付的试用期工资最低不得低于多少钱
84785000 | 提问时间：2022 08/01 17:01
张壹老师
金牌答疑老师
职称：中级会计师,税务师
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你好，公司依法向王某支付的试用期工资最低不得低于4000元
2022 08/01 17:02
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甲公司与王某签订劳动合同 约定劳动合同期两年 月工资四千 试用期一个月 已知甲公司职工月平均工资3500 当地月最低工资标准3000 甲公司依法向王某支付试用期工资最低不低于 答案4000 为什么？ 试用期不是应该80% 是按哪个乘80% 599
2020年7月1日，甲公司聘用王某并与其订立了2年期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期月工资4 000元。试用期满月工资5 000元，试用期期间，甲公司依照约定向王某支付了试用期工资。2020年11月1日，王某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2 000元。甲公司依法应向王某支付的赔偿金数额为（　　）。 3605
老师，甲公司录用应届大学生吴某并与之订立了2年期限劳动合同，双方约定吴某月工资3000元，试用期2个月，已知当地月最低工资标准2000元，当地职工月平均工资5000元，试用期内，甲公司向吴某支付的试用期月工资最低不得低于多少？ 325
王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，当地最低工资标准为2000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（） A 36000元 B 6000元 C 12000元 D 39000元 3202
王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13 000元，当地上年度职工月平均工资为4 000元，当地最低工资标准为2 000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（ ）。 问经济补偿数是多少？如果职工的工资低于平均工资，该怎么计算？平均工资的两倍，又该怎么算？平均工资乘以二吗？ 1197
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