你好！劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【解读】 本条规定的是劳动者在试用期期间的工资标准。试用期中的劳动者，一般来说工作能力、工作经验、业务熟练程度均尚有欠缺，基于这个实际，法律是允许试用期的工资标准低于正式工的工资标准的。 《劳动合同法》刚颁布时，本条在理解上是存在歧义的。有人认为本条前半句的意思是“劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”，也有人认为本条前半句的意思是“劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资——这两者任意一个的百分之八十”。 为了澄清这种误会，2008年9月18日发布并实施的《劳动合同法实施条例》在第十五条中做出了解释：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”