甲公司根据所在地政府规定,按照职工工资总额的一定比例计提的基本养老保险和医疗保险,缴存当地社会保险经办机构。2×18年12月,甲公司确认职工基本工资8000万元(至年末尚未实际发放),其中生产人员工资4000万元,管理人员工资1500万元,销售人员工资2500万元;甲公司按照15%的比例计提基本养老保险,按照10%的比例计提医疗保险。假定不考虑增值税、所得税等其他因素影响。根据资料,分别判断基本养老保险和医疗保险所属的职工薪酬类型,并编制甲公司2×18年末计提基本工资和养老、医疗保险的分录。
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84784991 | 提问时间:2022 05/11 17:01
基本养老保险属于离职后福利中的设定提存计划;医疗保险属于短期薪酬。分录为:
借:制造费用/生产成本[4000×(1+15%+10%)]5000
管理费用[1500×(1+15%+10%)]1875
销售费用[2500×(1+15%+10%)]3125
贷:应付职工薪酬——工资8000
——医疗保险费(8000×10%)800
——养老保险费(8000×15%)1200
2022 05/11 17:12
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