问题详情
问题已解决
所属话题：
#实务#
我计提工资时就是借:管理费用/工程施工 贷:应付职工薪酬，直接做:借:管理费用_社保. 其他应收款_社保个人 贷:银行存款 这样可以吗老师
84784984 | 提问时间：2022 05/05 20:47
郭老师
金牌答疑老师
职称：初级会计师
免费直播
严格来说不可以的，社保需要计提 必须通过应付职工薪酬
2022 05/05 20:47
1条追问解答 查看全部

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答
查看更多
老师，员工请假公司要扣回缴纳的社保，我做借：红字管理费用_单位社保，借：其他应收款_某某人和借：其他应收款_某某人，贷：其他应付款_代扣个人社保对吗？现在计提工资时，需要把扣掉某人的单位社保部分也要计提到管理费用里，否则分录平不了，借：管理费用贷：应付职工薪酬，发放时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款和其他应付款_代扣个人社保，怎么样做才是正确的？ 735
老师，有个问题，社保的计提与发放，我看到有两个方式，有的人把个人承担的社保放在应付职工薪酬里面，有的放在其他应该款-个人社保，哪个对。方法1，计提时借：管理费用，贷应付职工薪酬_社保（公司部分），发放:借应付职工薪酬-社保（个人+公司），贷银行存款。个人部分是在发放工资的时候的贷方应付职工薪酬出现。第二个方式，计提借：管理费用，贷应付职工薪酬_社保（公司部分)，发放，借:应付职工薪酬（公司部分），其他应收款_个人社保，贷银行存款。其他应收款-个人社保在发放工资时的贷方也会出现 421
支付社保公司部分，借:管理费用_应付职工薪酬_社保 贷:银行存款。对吗？为什么不应该应付职工薪酬一级科目过度？ 529
老师 工资的分录可以这样做吗 计提 借：管理费用～工资（工资+社保个人的） 管理费用～社保（公司的） 贷：应付职工薪酬～工资 应付职工薪酬～社保 发放 借：应付职工薪酬～工资 贷：应付职工薪酬～社保（个人） 银行存款 缴纳社保 借：应付职工薪酬～社保（个人） 应付职工薪酬～社保（公司） 贷：银行存款 1257
请问下，以前年度计提社保写错了如何调整 计提社保的时候写成 借:管理费用_单位社保1740.27 其他应收款_个人社保643.66 贷:应付职工薪酬_社保2383.93 缴纳社保时 借:应付职工薪酬_社保2383.93 贷:银行存款2383.93 1181
最新问答
查看更多
A 注册会计师获取了甲公司依据存货有效期编制的存货跌价准备计算表，检查了存货品种、数量、单位成本、有效期的准确性和完整性，可变现净值计量的合理性，以及计算过程的准确性，结果满意，据此认可了管理层计提的存货跌价准备。不恰当。还应考虑存货监盘过程中对存货状况的检查 A 注册会计师取得了丁公司编制的存货跌价准备计算表，检查了其中载明的存货数量、单价和可变现净值的数据信息，并实施了重新计算程序，与丁公司计算结果一致，据此认可了丁公司存货跌价准备的计提金额。不恰当。还应 / 未对用于计算存货可变现净值的数据信息实施 这两道题有什么不一样呢 昨天
4）从国外进口免征车辆购置税的新能源小汽车一辆，国外买价折合人民币80万元，运抵我国入关前支付的运费折合人民币4.2万元、保险费折合人民币3.8万元；入关后运抵企业所在地，取得运输公司开具的增值税专用发票注明运费1万元、税额0.09万元。该进口车辆既用于一般计税项目也用于简易计税项目，该企业未分开核算。老师，这笔业务的消费税需要缴纳？新能源小汽车不是免消费税吗？ 昨天
在规定期限内用税前利润弥补以前年度亏损为什么不会影响所有者权益？ 昨天
财务工作描述中包括哪些方面的内容？ 1个月前
现金流量表的编制方法有哪些？主要有直接法和间接法两种。 1个月前
下载APP，拍照搜题秒出结果

您有一张限时会员卡待领取

00:10:00

免费领取
立即免费注册