请问竞业限制合同约定支付10万为什么符合法律规定_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

问题已解决

所属话题：

请问竞业限制合同约定支付10万为什么符合法律规定

84785034 | 提问时间：2022 04/20 10:08

胡芳芳老师

金牌答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师,税务师,审计师

同学你好，竞业限制合同是属于用工单位和劳动者双方签订的，在尊重意识自治的前提下，双方约定支付一定的补偿性金额是可以允许的

2022 04/20 10:18

2条追问解答查看全部

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答

请问老师：如果劳动合同里有这一项，是不是都要遵守竞业限制？如经甲方在乙方离职时或提前通知，则乙方在双方关系解除或终止后（无论因何种原因）两年内应遵守竞业限制义务，而无需再行约定。如无其他约定，则竞业限制补偿金按乙方离职前12个月平均工资（不足12个月按实际月份月平均工资）的 30% 按月向乙方支付。但甲方可以随时通知乙方终止竞业限制的履行，同时免除继续支付竞业限制补偿金的义务。如乙方违反竞业限制义务，应退还甲方支付的全部竞业限制补偿金，并按乙方离职前一年的全部收入的五倍为标准向甲方支付违约金，同时仍应继续履行竞业限制义务。

408

老师好，竞业限制的违约金不是说不能超过单位对员工付出培训费用吗？是不是我记错了。 2023的压卷5里面50题：培训费10万，却要求竞业限制违约金100万。符合法律规定吗？题目要求选出不符合法律规定，我选了他不符合结果是错的。

193

老师，竞业限制的补偿金受最低工资标准限制吗，还是以合同约定为准

274

老师，竞业限制约定经济补偿金，最低额为多少

241

以下关于竞业限制协议的解除表述正确的是（）。 A．在竞业限制期限内，竞业限制约定任何一方都不能解除 B．因用人单位的原因导致 2 个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定 C．在竞业限制期限内，用人单位要求解除竞业限制时，劳动者可以请求用人单位额外支付 3 个月的竞业限制补偿金 D．竞业限制协议只用人单位有权要求解除老师这个怎么做谢谢

543

最新问答

企业所得税年度申报附表，研发费用加计扣除优惠明细表A107012，问题： 1.列支研发费用的工资和五险一金，其口径和A105050职工薪酬明细表的工资不同，因为A105050的工资是权责发生制，而不是收付实现制，比如，2023年12月计提的工资10000，在2024年1月才发放，这个10000元，计入2023年职工薪酬明细表的工资，但是个税要在2024年2月申报所属期2024年1月时才体现，对吗？2.社保是当月申报当月的，处理社保业务时，是否需要计提？3.如果上面个税和企业所得税工资口径理解正确，其对应关系就会错位一个月，对吗？4.但是社保是当月申报缴纳当月的，就意味着社保所属期和企业所得税职工薪酬明细表的社保相关行次的所属期是一一对应的，对吗？即2023年企业所得税年度申报职工薪酬明细表的社保相关行的数据就等于所属期2023年1至12月申报缴纳企业负担部分的社保，对吗？昨天

合并报表抵消分录盈余公积计提是用子公司调整后的利润算的吗？昨天

企业所得税年度申报附表，研发费用加计扣除优惠明细表A107012，问题： 1.第5行2.直接从事研发活动人员五险一金，这里的五险一金所属期和个人所得税扣缴申报的所属期是相同的，对吗？比如2023年12月，实际应发工资8000元，当月申报缴纳五险一金2000元，虽然是在2024年1月申报2023年12月个税，但是这里的工资8000和五险一金2000，都是列入2023年研发费用成本，对吗？2.是否可以这样理解：2023年可以列支研发费用的工资和五险一金，分别等于2023年1至12月，应发研发人员工资（也就是所属期2023年1到12月的个税扣缴申报表的第一行“收入”）和2023年1至12月实际申报缴纳的五险一金，对吗？昨天

如何确定固定资产改良折旧的有效期限？ 23小时前

归还欠款对企业利润表有何影响？昨天

下载APP，拍照搜题秒出结果