您好，解答如下 2500-2500*20%=2000大于1800 所以按照500（劳动者工资的20%）进行赔偿 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者本月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准,则按最低工资标准支付。