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不论什么方法计算工资,只要月标准工资不变,个月份工资都是相等的

84785034 | 提问时间：2022 03/17 00:46

媛媛

金牌答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师,初级会计师,税务师

答案是错的哦，希望可以帮到你哦

2022 03/17 03:22

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某公司工人李某的月标准工资为6800元。 2022≠7 月份31天,事假3天,病假3天,星期休假10天, 出勤15天。根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的 70% 计算。要求:用四种算法计算该工人本月应得工资。

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请问工资费用分配表的直接计入栏目的工资是该月应付工资还是该月标准工资

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你好！[目的]练习月薪制下应付工资薪金的计算。[资料]职工张华月标准工资为3750元。2019年7月共有9个休息日，张华请病假6天，本月出勤16天。张华本月奖金为200元，津贴和补贴为260元，病假支付标准为标准工资的80%。[要求]采用月薪制，每月分别按固定日数30天和20.83天，运用下列两种方法计算张华本月的应付工资:(1)按出勤天数乘以日工资率计算。(2)按月标准工资扣除缺勤工资计算。

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江城公司2020年4月第一生产车间工人张乐业月标准工资为6249元，全月双休日８天，节假日1天，该工人全月病假2天 (其中一天是法定休息日) ，事假１天，出勤２０天(其中周日加班１天)。假定该人病假期间该公司给其支付８０％工资，周日加班该公司支付双倍工资。 (1) 按30日计算日标准工资并按出勤日数直接计算张乐业4月份工资 (2) 按30日计算日标准工资并按缺勤日数扣除计算张乐业4月份工资 (3) 按20.83日计算日标准工资，并按出勤日数直接计算张乐业4月份的工资 (4) 按20.83日计算日标准工资，并按缺勤日数扣除计算张乐业4月份工资

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