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#中级职称#
华瑞公司第一基本生产车间生产甲、乙两种产品,该车间实行计时工资制度,8月有关资料如下: 1.本月生产甲产品500件,实际耗用生产工时4300小时,生产乙产品400件,实际耗用生产工时3700小时。 2.本月该车间为生产甲乙两种产品共发生的计时工资总额为120000元。 3.该车间甲乙两种产品的工时定额为:甲产品8小时,乙产品10小时。 要求: 1.比较两种分配标准的计算结果,并分析说明造成差异的可能的原因。 2.从简化核算和满足管理要求的角度出发,我们应如何选择生产工人计时工资的分配标准?
84785034 | 提问时间:2021 12/16 08:57
涵老师
金牌答疑老师
职称:中级会计师,经济师
您好: 如果按照实际分配的话: 本月生产甲产品: 120000/(4300+3700)*4300=64500 本月生产乙产品: 120000/(4300+3700)*3700=55500 如果按照计划的话: 本月生产甲产品: 120000/(8*500+10*400)*4000=60000 本月生产乙产品: 120000/(8*500+10*400)*4000=60000 (1)时间造成分配标准差异的原因是销售率差异。 实际甲的效率是:4300/500=8.6 (8.6-8)*500=300 多用了这么多时间。这个是一个不利的差异。 但是乙的效率提升了 3700/400=9.25 (9.25-10)*400=300, 这一部分被乙效率的提升弥补了。 所以总用时不变。 (2)工人计时工资的选择应该符合:标准的设定应该以可实现的工资水平为依据。防止预算松弛,或者因为无法实现导致的理论分配率和实际分配率的差异。 如果您对我的回答满意的话,请给一个五星好评。
2021 12/16 09:02
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