因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（2600×20%=520元）。若扣除后的剩余工资部分 （2600-520=2080元<2200元）低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准2200元支付。所以扣除的法定最高限额=2600-2200=400元