你好 绩效改善关键在于人。 ①同样的人不同的组织结构，企业的管理绩效可能完全不同，虽然组织成员的素质和能力有一定的关系，但组织结构将直接影响着管理效率和经营成果。 ②组织结构是实现企业战略目标的重要保证，是为实现目标对资源的一种系统性安排，只有调整好企业的组织结构，理顺各部门之间、各部门内部的关系，明晰权责，才能为下一步的流程设计、绩效考核激励体系打下基础。组织结构不仅仅是保证企业高效运作的根本，也是最大限度的减少员工在事务性工作上被消耗掉的精力。