资产负债表中，应付职工薪酬项目中。应付职工薪酬科目包括4个类别－短期薪酬，其他长期职工福利，离职后福利和辞退福利这几个类别还包括很多小点，请问，应付职工薪酬项目是根据应付职工薪酬下面的4个类别的所有明细科目相加吗_初级职称_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

问题已解决

所属话题：

资产负债表中，应付职工薪酬项目中。应付职工薪酬科目包括4个类别－短期薪酬，其他长期职工福利，离职后福利和辞退福利这几个类别还包括很多小点，请问，应付职工薪酬项目是根据应付职工薪酬下面的4个类别的所有明细科目相加吗

84785046 | 提问时间：2021 02/04 21:18

bamboo老师

金牌答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师,税务师

您好付职工薪酬项目是根据应付职工薪酬下面的4个类别的所有明细科目相加

2021 02/04 21:20

4条追问解答查看全部

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答

“应付职工薪酬”项目在资产负债表中，如何填列？初级教材203页：本项目应根据“应付职工薪酬”科目所属各明细科目的期末贷方余额分析填列。因为：职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。请问：这里面的长期职工薪酬填在哪个报表项目填列？

2608

职工福利费都是应付职工薪酬的二级明细科目吗？

1078

辞退福利属于应付职工薪酬吗？辞退福利计入管理费用还是应付职工薪酬？

3050

职工薪酬包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利，那么，如果涉及这几项内容，我们是不是应该都可以用“应付职工薪酬”科目来核算？可，为什么讲“辞退福利”的时候，会有这么一句话“辞退福利不需要根据收益方确认，统一计入管理费用”。辞退福利不是“应付职工薪酬”吗？怎么又说统计计入“管理费用”呢？

2306

职工薪酬分类离职福利、辞退福利、其他长期职工福利，这三个是不是属于长期职工薪酬？

905

最新问答

我还想问刘艳红老师刚刚的问题，次数用完啦，那个罚款企业还会追究到我个人吗昨天

请劳务派遣员工为公司内部员工授课，授课费如果直接发放给劳务工，是应该由本公司申报劳动报酬吗？如果通过劳务派遣公司发放给劳务工，是由劳务派遣公司申报工资薪金所得吗，记账时还是列支在职工教育经费科目吗？昨天

两公司为同一个法人，员工在其中一个公司上社保发工资，他可以在另一个公司报销吗昨天

汇算清缴无票支出调增可以用亏损冲减吗？ 2天前

SWOT分析如何帮助会计师在财务报告编制和审计过程中识别和解决潜在的风险和问题？ 2天前

下载APP，拍照搜题秒出结果