职工薪酬包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利，那么，如果涉及这几项内容，我们是不是应该都可以用“应付职工薪酬”科目来核算？可，为什么讲“辞退福利”的时候，会有这么一句话“辞退福利不需要根据收益方确认，统一计入管理费用”。辞退福利不是“应付职工薪酬”吗？怎么又说统计计入“管理费用”呢？