这道题，如何计算2015年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额？ 2014年1月1日，长江公司为其200名中层以上管理人员每人授予20万份现金股票增值权，这些人员从2014年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2018年12月31日之前行使完毕。2014年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为2 000万元。2015年12月31日每份现金股票增值权公允价值为5元，至2015年年末有40名管理人员离开长江公司，长江公司估计还将有20名管理人员离开；_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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这道题，如何计算2015年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额？ 2014年1月1日，长江公司为其200名中层以上管理人员每人授予20万份现金股票增值权，这些人员从2014年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2018年12月31日之前行使完毕。2014年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为2 000万元。2015年12月31日每份现金股票增值权公允价值为5元，至2015年年末有40名管理人员离开长江公司，长江公司估计还将有20名管理人员离开；

84785002 | 提问时间：2020 12/24 23:57

姬绍龙老师

金牌答疑老师

职称：注册会计师

解答：2015年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额=(200-40-20)×20×5×2／4-2 000=5000(万元)。

2020 12/24 23:57

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4.乙公司20X1年12月批准了一-项股份支付协议，协议规定，20X2年1月1日起向50名管理人员每人授予1000份股票增值权，但必须从20X2年1月1日起在公司连续服务3年，服务期满才可以根据股价的增值幅度行权获得现金。公司估计该期权在授予日(20X2年1月1日)的公允价值为6元。20X2年年末，该公司估计3年中离开的管理人员比例将达到20%，年末股票增值权的公允价值为9元;20X3年年末，公司将估计的管理人员离开比例修正为15%，年末股票增值权的公允价值为12元;20X4年年末，公司确定最终离开的管理人员比例为12%，年末股票增值权的公允价值为14元。20X5年1月1日，未离开的管理人员全部行权获得现金。要求:请根据以上资料，编制相关会计分录。

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2x18年1月1曰，B公司为其100名中层以上管理入员每入授予100份现金股票增值权，这些入员从2x18年1月1曰起必须在该公司连续服务2年，即可自2x19年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2x20年12月31日之前行使完毕。B公司2x18年12月31曰计算确定的应付职工薪酬的余额为800万元。税法规定，以现金结算的股份支付形成的应付职工薪酬，实际支付时可予税前扣除。2x18年I2月31日，该应付职工薪酬的计税基础为（）万元

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