小张是一名应届毕业大学生，毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动合同，入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费12 000元，公司与小张约定服务期为3年，服务期从培训开始之日计算。2年后，小张以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金，哪违约金怎么计算
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#初级职称#
84785023 | 提问时间：2020 08/12 10:37
这个没有具体的规定，只是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以还剩1年，12000/3=4000，最多赔4000
2020 08/12 10:45
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