丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2018年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。
丁公司1000名职工预计2019年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2018年12月31日的账务处理是（ ）。--老師，麻煩解析下這題
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84785015 | 提问时间：2020 07/28 17:19
好的，同学，2018年50名员工应休未休天数为6.5-5=1.5天，按照权责发生制确认为2018年的费用。借管理费用1.5*50*300=22500贷应付职工薪酬22500
2020 07/28 18:29
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