企业用现金发放工资可以偷税吗？个税不是代扣代缴吗？应该是个人所承担的，和企业不是没有好处？而且如果用现金发放工资没有做账的话不是工资薪金支出总额变小，那像福利支出等占比14%税前扣除不是就少了，用现金发放工资不是对于企业来说是没有好处的，为什么有的企业还会选择现金发放工资？_税务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

问题已解决

所属话题：

企业用现金发放工资可以偷税吗？个税不是代扣代缴吗？应该是个人所承担的，和企业不是没有好处？而且如果用现金发放工资没有做账的话不是工资薪金支出总额变小，那像福利支出等占比14%税前扣除不是就少了，用现金发放工资不是对于企业来说是没有好处的，为什么有的企业还会选择现金发放工资？

84784986 | 提问时间：2020 06/22 08:50

轶尘老师

金牌答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师,初级会计师

有的企业通过现金发放工资是不想在账上反应出工资的实际支出以达到降低社保和个税的目的如果是账上实际发放的应该通过银行存款来发放这样税务局才会认可

2020 06/22 08:55

4条追问解答查看全部

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答

请问和工资薪金一起发放的生日现金福利是按工资薪金缴个税还是按工资14%计入福利费？

231

用现金发放工资，能税前扣除吗？

458

一般纳税人外贸公司，做了工资表既没有交社保也没有申报个税，以现金形式发放了工资，而且工资表里的人在另外一个企业交社保并作个税申报，这种情况可以以工资表的形式现金发放工资吗？为什么？

306

福利费税前扣除比例不超过工资薪金的14%。工资薪金包含计提还未发放的吗？

78

现金发放工资有风险吗？

10608

最新问答

企业所得税年度申报附表，研发费用加计扣除优惠明细表A107012，问题： 1.列支研发费用的工资和五险一金，其口径和A105050职工薪酬明细表的工资不同，因为A105050的工资是权责发生制，而不是收付实现制，比如，2023年12月计提的工资10000，在2024年1月才发放，这个10000元，计入2023年职工薪酬明细表的工资，但是个税要在2024年2月申报所属期2024年1月时才体现，对吗？2.社保是当月申报当月的，处理社保业务时，是否需要计提？3.如果上面个税和企业所得税工资口径理解正确，其对应关系就会错位一个月，对吗？4.但是社保是当月申报缴纳当月的，就意味着社保所属期和企业所得税职工薪酬明细表的社保相关行次的所属期是一一对应的，对吗？即2023年企业所得税年度申报职工薪酬明细表的社保相关行的数据就等于所属期2023年1至12月申报缴纳企业负担部分的社保，对吗？昨天

合并报表抵消分录盈余公积计提是用子公司调整后的利润算的吗？昨天

企业所得税年度申报附表，研发费用加计扣除优惠明细表A107012，问题： 1.第5行2.直接从事研发活动人员五险一金，这里的五险一金所属期和个人所得税扣缴申报的所属期是相同的，对吗？比如2023年12月，实际应发工资8000元，当月申报缴纳五险一金2000元，虽然是在2024年1月申报2023年12月个税，但是这里的工资8000和五险一金2000，都是列入2023年研发费用成本，对吗？2.是否可以这样理解：2023年可以列支研发费用的工资和五险一金，分别等于2023年1至12月，应发研发人员工资（也就是所属期2023年1到12月的个税扣缴申报表的第一行“收入”）和2023年1至12月实际申报缴纳的五险一金，对吗？昨天

如何确定固定资产改良折旧的有效期限？ 23小时前

归还欠款对企业利润表有何影响？昨天

下载APP，拍照搜题秒出结果