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#实务#
#提问#实务中，计提工资 个人承担的社保部分 是计入应付职工薪酬，还是直接计其他应付款-社保
84784999 | 提问时间：2020 04/30 16:55
辜老师
金牌答疑老师
职称：注册会计师,中级会计师
免费直播
计提的时候，是应发工资，包含个人社保的
2020 04/30 16:58

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个人承担的社保部分，计提时包含在应付职工薪酬-工资里，发放时贷方是应付职工薪酬-社保（个人），还是其他应付款-社保（个人）呢 234
老师你看下我做的对不对，如不对麻烦指出哈 计提本月工资： 借：管理费用-工资及奖金 贷：其他应付款-社保（个人承担） 应付职工薪酬-工资 计提社保： 借：管理费用-社保（公司承担） 贷：应付职工薪酬-社保 扣缴社保： 借：其他应付款-社保（个人承担） 应付职工薪酬-社保 贷：银行存款 6236
老师我发现之前会计计提应付职工薪酬—工资的时候，把个人社保部分没有计提到应付职工薪酬工资里，直接做其他应付款—个人社保。还有单位承担社保部分也没有计入应付职工薪酬—单位承担社保科目，而是直接计入其他应付款单位承担社保科目了。导致管理费用工资，和管理费用社保，与应付职工薪酬科目金额不符。我现在要做汇算清缴，需要怎么操作？ 650
请问老师！缴纳社保！个人承担那部分需要计提吗！借：其他应付款 -代扣社保 贷：应付职工薪酬！ 612
老师，想问一下；1、公司承担社保这块需要设三级明细科目吗（应付职工薪酬-社保费-公司承担部分）还是直接就应付职工薪酬-社保费；2、个人缴纳的社保费通过应付职工薪酬-工资 科目还是其他应付款-社保费-个人承担部分 1950
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比如公司6月份，卖服装的品牌，钱已经入账了，但是没销单，就是在货品库存里货没少，比如卖了5件衣服5000元，但货品库存上5件衣服没有少，然后7月份这5000元又退了，这种情况，可以吗？就是说但看6月份的账和货不相符，但看7月份的账和货也不相符，6月7月和在一起看账货就相符了，这样可以吗？ 21小时前
资料一：2020年7月1日，甲公司将一项管理用无形资产A以770万元的价格销售给乙公司，该无形资产的原价为1 000万元，预计使用年限为10年，采用直线法摊销，已摊销300万元。乙公司取得该无形资产用于管理部门，采用直线法摊销，预计尚可使用年限为7年，预计净残值为0。 老师这一段内部交易也没有理解明白 23小时前
甲公司2021年和2022年发生的部分经济业务如下 资料-:2021年度 (1)1月1日，甲公司以银行存款支付5680万元自非关联方购入A公司80%股权，能够控制A公司，当日，A公司可辨认净资产账面价值为6500万元(与公允价值相同)，其中实收资本200万元，资本公积500万元，其他综合收益850万元，盈余公积1200万元，未分配利润1950万元。甲公司另以银行存款支付审计费、评估费合计120万元。(2)3月1日、用公司与B公司法成情务重组协议，根据协议约定，用公司同意B公司以自产产品一批偿还货款1000万元，该批存货的成本为700万元，公允价值为900万元。甲公司该笔应收账款已计提坏账准备50万元，当日应收账款的公允价值为920万元。存货已运抵甲公司，甲公司作为原材料核算。 (1) 根据资料一，说明甲公司取得A公司股权是否构成企业合并，如果构成，说明合并类型和理由。并编制取得A公司股权相 昨天
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