甲公司从2018年1月1日起实行累计带薪缺勤制度，该制度规定每个职工每年可享受5个工作日在新年休假未使用的年休假，只能往后结转一个公历年度超过一年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付，职工休年假时首先使用当年可享用的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2018年年末，甲公司预计200名职工中有30名将享受7天年休假，50名职工享受6天年休假，剩余120名职工将享受5天年休假，假设每人每天的工资为150，则甲公司2018年年末应确认的累计带薪缺勤的金额为多少？_初级职称_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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甲公司从2018年1月1日起实行累计带薪缺勤制度，该制度规定每个职工每年可享受5个工作日在新年休假未使用的年休假，只能往后结转一个公历年度超过一年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付，职工休年假时首先使用当年可享用的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2018年年末，甲公司预计200名职工中有30名将享受7天年休假，50名职工享受6天年休假，剩余120名职工将享受5天年休假，假设每人每天的工资为150，则甲公司2018年年末应确认的累计带薪缺勤的金额为多少？

84784977 | 提问时间：2020 04/25 17:36

文静老师

金牌答疑老师

职称：高级会计师,中级会计师,会计学讲师

应确认累计带薪缺勤(7-5)*30加(6-5)*50=110

2020 04/25 17:43

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