甲公司有800名职工，从2021年起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假，未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付，职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。2021年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为4天，甲公司预计2022年有700名职工将享受不超过10天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受12天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。甲公司在2021年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为？万元_初级职称_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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甲公司有800名职工，从2021年起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假，未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付，职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。2021年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为4天，甲公司预计2022年有700名职工将享受不超过10天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受12天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。甲公司在2021年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为？万元

84785032 | 提问时间：2022 06/23 20:31

小杜杜老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师,初级会计师,注册会计师,税务师,高级会计师

同学你好 2021年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬=100*（12-10）*300

2022 06/23 20:44

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甲公司有 800 名职工，从 2021 年起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受 10 个工作日带薪休假，未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度，超过 1 年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付，职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。2021年 12 月 31 日，每个职工当年平均未使用年休假为 4 天，甲公司预计 2022 年有 700 名职工将享受不超过10 天的带薪休假，剩余的 100 名职工每人将平均享受 12 天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为 300 元。甲公司在 2021 年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为( )万元老师请讲解一下

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14.甲公司有 800 名职工，从 2021 年起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受 10 个工作日带薪休假，未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度，超过 1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付，职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。2021 年 12 月 31 日，每个职工当年平均未使用年休假为 4 天，甲公司预计 2022 年有 700 名职工将享受不超过10 天的带薪休假，剩余的 100 名职工每人将平均享受 12 天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为 300 元。甲公司在 2021 年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（）万元。 A.12 [B.6] c.36 D.42

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甲公司有800名职工从2021年起实行累积带薪缺勤制度。该制动规定每个职工每年可享受十个工作日带薪休假。未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度，超过一年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。职工休假休年休假时，首先使用当年可享受的权利不足部分，再从上年结转的带薪休假中扣除。2021年12月31日，每个职工当年平均未使用，年休价为4000，甲公司预计2022年有700名职工将享受不超过十天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受12天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作呃日工资为300元甲公司在2021年卫因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为多少万元

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A企业共有2000名职工，从2015年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2015年12月31日，A企业预计2016年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为

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甲公司有800名职工，从2021年起实行累计带薪缺勤制度。每个职工享受10个工作日的带薪休假。

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