职业年金俗称补充养老保险，面向的人群是机关事业单位的工作人员。其实我国现阶段的补充养老保险，还有另外一种，就是企业年金，其面向的对象是企业员工。 补充养老保险和基本养老保险以及个人税延等商业养老保险共同构成我国养老保障制度体系的三大支柱，以满足广覆盖，多层次，多品质的养老需求。其中基本养老保险的功能是保基本，保障退休人员的基本生活。补充养老保险和商业养老保险是退休后，在基本养老金的基础上，增加的另外一块收入，以全面提升养老水平。 1、职业年金和企业年金 参加了城镇职工养老保险的机关事业单位及，工作人员，都可以参加职业年金。同理，已参加了城镇职工养老保险的企业单位及职工，都可以参加企业年金，但通常是转正后的员工才可以享受。 职业年金是法定的，机关事业单位必须为工作人员办理职业年金，是单位的法定义务，机关事业单位的工作人员，每个人都能享受。职业年金启动时间也早，早在2014年10月1日就已经开始执行了。 企业年金不是法定的，今年刚刚开始试行。有相应经济负担能力的单位可以为职工建立企业年金，不是单位必须履行的义务。有企业年金福利的单位目前是极少数。 2、单位个人的缴费比例及资金归属 职业年金：单位缴费费率为8%，个人缴费费率为4%，全部纳入个人账户。并交由专业基金公司运作，净利归个人。累积的金额在退休后可一次性领取或分期，比如按月或分次领取。个人缴费由单位代扣代缴。 企业年金：企业缴费每年不超过员工工资总额的8%，企业和个人缴费合计不超过员工工资总额的12%，个人缴费及收益纳入个人账户，单位缴费及收益可以自始至终归个人，也可以由单位和职工约定，按员工工作年限逐步逐步放低一个人，但完全归属职工个人的期限，不能超过八年。具体缴费标准，由企业和员工协商确定。允许用人单位根据员工的工作岗位，工作年限等，在缴费标准上有所不同，缴费上限是均值的五倍。累积的金额在退休后可一次性领取或分期领取，个人缴费由单位代扣代缴。