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#初级职称#
应当依法向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿);起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日 起算时间有点晕，如1月1日上的班，3月1号签的合同，应补几个月工资
84784951 | 提问时间：2020 01/09 08:39
朴老师
金牌答疑老师
职称：会计师
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用工之日起超过1个月不满1年 用人单位与劳动者补订了书面劳动合同 应当向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日
2020 01/09 08:43
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题目：2018年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资为( ) 解析用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,起算时间为用工之日起 满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,即2018年3月12日-2019年2月11日,共计10个月;这不是11月了？ 请问下这个 日期不是应该是4.13-2019.2.11日吗？ 4121
（3）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的： 自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。（真） （4）用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 第4项这个支付2倍公司是超过1年的次日开始计算吗，一直到签订无固定期限劳动合同为止吗 402
老师好，单位自用工之日满1个月未与劳动者签订合同，如果每个月工资3千，那这一个月应当支付给劳动者9千的工资是吗 450
老师，有A这条规定的吗？支付2倍工资，不是只有用工之日一个月到1年，不签劳动合同的吗？ 312
经济补偿的支付标准 计算公式：经济补偿金＝工作年限×月工资 1.确定工作年限。 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工 资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计 算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿. 6个月以上不满1年的，按1年计 算 这个怎么结算 计算公式：经济补偿金＝工作年限×月工资 10967
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