社保的缴纳基数是，应付工资，还是实发工资呢？公司有新员工入职，应发工资6000，扣除社保公积金个税后为5500元，那么申报社保基数的时候，是要按照5500？还是6000呢_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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社保的缴纳基数是，应付工资，还是实发工资呢？公司有新员工入职，应发工资6000，扣除社保公积金个税后为5500元，那么申报社保基数的时候，是要按照5500？还是6000呢

84784952 | 提问时间：2019 10/23 09:23

王超老师

金牌答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

你好同学，是需要按照6000元计算缴纳的，即应付工资

2019 10/23 09:24

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老师，例如今年4月份入职，应发工资一直是6000，实发工资是5500，那我当年7月份调社保基数是按照应发工资6000基数呢，还是按实发工资5500调基数呢

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老师您好，关于社保基数核定，员工入职时确定的社保基数是5500，本人上年在个税系统申报的工资数是高于5500的，在社保核定时能否还按照5500元呢，谢谢您

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如果员工一个月工资只有1000元，但公司给他交社保。那申报社保缴费基数是写最低基数5500元，还是写1000元？最后还是按最低基数5500元来交的吧？那工资表写1000元的应发工资没关系的吧？和社保填报的收入5500元，不一样。

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老师好，新入职员工的社保基数，工资10000，试用期应发80%：8000，工资方案中25%绩效年底符合绩效考核后发放，所以首月应发工资6000。请问社保基数是6000申报吗

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残疾人加计扣除的工资基数，是按照应发工资还是扣除社保及个税后的实发工资？

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