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#中级职称#
对于累计带薪休假，当年应休未休的假，预计下一年要享受的，在当年确认应付职工薪酬，次年享受的时候为什么是借应付职工薪酬，贷银行存款呢？当年确认的时候可以理解，相当于公司欠员工的假期，次年员工用了，相当于公司把欠的假期还上了不是？怎么次年享受假期了，还再给员工钱呢？非常不理解！
84784994 | 提问时间：2019 10/15 22:09
岳老师
金牌答疑老师
职称：注册会计师、注册税务师
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您只要把两年分开来看即可。所谓“次年补休”，从会计核算上不要管他。就是今年发了多少钱就可以了。
2019 10/16 06:37

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甲公司有100名职工，实行累计带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受3天带薪假，未使用的假期可以向后结转一个会计年度。在甲公司100名职工中，有十名销售人员，每名职工平均月工资为1万元，平均每个工作日工资为400元。2018年，这10名职工中有7人使用了3天带薪假期，剩余的3名职工未使用本年的带薪假，不考虑其他因素，甲公司2018年实际支付给这10名销售人员的职工薪酬为（ ）万元？ 1184
2.甲公司实行累积带薪缺勤制度，规定当年未享受的带薪休假可以递延到下一年年末。20×1年，该公司生产工人当年未能享受带薪休假的工资额为200000元；管理人员当年未能享受带薪休假的工资额为80000元。20×2年，全部生产工人享受了当年和上年累积的带薪休假，80%的管理人员享受了当年和上年累积的带薪休假。 要求：根据以上资料，编制相关会计分录。 161
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