1、建筑施工合同无效。 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条规定：“建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第五十二条第（五）项的规定，认定无效：一、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；二、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义。”根据本条第二项规定，**的工程合同是无效合同，因合同无效给建设方造成经济损失的，应当由被**企业来承担。 2、对建设工程的质量承担连带责任。 《建筑法》第六十六条：“建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书。对因该项承揽工程不符合规定的质量标准造成的损失，建筑施工企业与使用本企业名义的单位或者个人承担连带赔偿责任”。被**企业与**人对建设工程本身不符合质量标准造成的损失承担连带赔偿责任，往往给被**企业带来非常严重的损失，有时完全可以带来毁灭性的后果，所收取的管理费可能远远不足以弥补所承担的损失。 3、对建设工程的对外债务承担法律责任。 被**企业作为法律上的承包主体，是该建设工程的债权的享有者和债务的承担者。如果是以被**企业的名义对外签订采购合同，在工程施工中往往出现**人与供应商等第三人之间的债务纠纷，法院将会判决被**企业承担给付责任，当被**企业再向**人行使追偿权时，也往往会因为前者的承担能力欠缺而落空。 4、对**企业的劳动纠纷承担法律责任。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”在建筑工程施工过程中，**人会大量招聘建筑工人。虽然**人与被**企业之间可能会在协议中明确约定建筑工人的工资以及一切工伤事故均由**人承担，但是此约定会因为违反劳动法律而归于无效，最后被**企业仍为责任承担者。另外，更多的情况是**人与建筑工人之间根本不会签任何合同，工人只知道自己在这个工地上班，直接招聘他的人是谁都不知道，一旦发生争议，就只有找登记备案的工程承包人也就是被**企业，被**企业承担用人单位应承担的所有责任。 5、管理费可能被没收。 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条规定：“承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工公司名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民法院可以根据民法通则第一百三十四条规定，收缴当事人已经取得的非法所得。”此被**企业的“非法所得”即指向**人收取的管理费。 6、可能面临行政处罚。 《中华人民共和国建筑法》第二十六条第二款规定：“禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。”第66条规定：“建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书。”被**企业面临行政处罚的法律风险，其资质可能被降低甚至被吊销，这对被**企业来说无疑是灭顶之灾。