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老师，设定受益计划有个地方不明白，当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时，企业应当按照直线法将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间，这个是什么意思？
84785025 | 提问时间：2019 08/16 21:57
陈诗晗老师
金牌答疑老师
职称：注册会计师,高级会计师
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就是说，之前计提了收益计划金额。现在发现之前计提少了，不是一次增加少计提部分，而是直接分期摊销前计提部分。
2019 08/16 23:12

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1、下列关于设定受益计划的表述中正确的有（　） A、设定受益计划存在资产的，企业应当设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余，并将其确认为一项设定受益计划净负债或净资产 B、企业引入或取消一项设定受益计划或是改变现有设定受益计划下的应付福利时，应确认为发生了计划修改 C、在设定受益计划的修改或缩减与重组费用或者辞退福利无关的情况下，企业应当在修改或缩减发生时确认相关的过去服务成本 D、结算利得或损失，不应计入设定受益计划产生的服务成本 【正确答案】 ABC D为什么不对 2008
设定提存计划比如社保，不是一年内就要支付的吗，为什么其他长期职工福利还能比照设定提存计划/设定受益计划处理呢？ 129
2、甲公司为提高职工福利，设立一项设定受益计划，向所有在职员工提供统筹外补充退休金。甲公司2×15年有关设定受益计划资料如下：（1）2×15年1月1日补充退休福利设定受益义务现值的期初余额为860万元；（2）按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的服务成本为980万元；（3）改变设定受益计划从而导致设定受益计划义务的现值减少80万元；（4）由于财务假设变动产生的精算利得为15万元，由于经验差异产生的精算损失为12万元；（5）2×15年度福利支付金额为200万元。甲公司该项设定受益计划适用的折现率为10%。不考虑所得税等其他因素，甲公司该项设定受益计划2×15年应确认的职工薪酬金额为（　　）万元。 897 983 986 1643 110
老师，请问离职后福利，就是提存受益计划和设定受益计划，一律计入管理费用吗？还是按受益部门分 413
8.下列各项有关职工薪酬的会计处理中 ，正确的是 ( ) 。 A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益 B.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益 C.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益 D. 因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益 410
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