美女们好啊，打扰下，请教一个问题哈如果一个月只上了7天班，而请假了16天，其中3天国家法定节假日正好在这请假的16天里，这个你们是怎么算的工资呢是这样吗：假如，该人当月工资=工资/26*（当月实际上班天数+3天节假日）-工资/26*(请假天数-3天节假日比如基本3500，则该人当月工资=3500/26*（7+3）-3500/26*（16-3)_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

问题已解决

所属话题：

美女们好啊，打扰下，请教一个问题哈如果一个月只上了7天班，而请假了16天，其中3天国家法定节假日正好在这请假的16天里，这个你们是怎么算的工资呢是这样吗：假如，该人当月工资=工资/26*（当月实际上班天数+3天节假日）-工资/26*(请假天数-3天节假日比如基本3500，则该人当月工资=3500/26*（7+3）-3500/26*（16-3)

84784984 | 提问时间：2019 07/08 19:23

张蓉老师

金牌答疑老师

职称：中级

您好，该人当月工资直接用3500/26*10

2019 07/08 19:30

11条追问解答查看全部

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答

员工截止10月20号离职，因为有国庆节假日是3天，加上当月本休四天，工资应该怎么计算。是总工资➗26天✖️实际上班天数包括三天法定节假日。还是总工资➗26天✖️实际上班天数不包括法定节假日。还是其他

3006

老师 2 月工资=月薪/（应出勤天数+法定节假日）*（实际出勤天数+法定节假日天数）那么应出勤天数18+法定节假日8天=26天了吗

437

老师，新年好！我们单位平时是单休，过年这个月比法定假期多放了4天假，实际这月应出勤天数是16天。那么这月员工缺勤的扣款，是应该按哪种方法正确？1、月工资÷26天*缺勤天数。2、按月工资÷20天(16+元旦1天+春节3天)*缺勤天数。3、月工资÷22天(26-多放4天)*缺勤天数。

255

老师，就是比如6月总天数30天，如果单休，那么应出勤天数就是26天，假如月工资3500，那日工资你是按3500/30天算还是3500/26天算呢？

1452

你好，我想问一下例如基本工资2200每月4天公休，按26天(30-4天)全勤算，举例如果请假3天，那么工资是应该按2200/26x23这样算吗？那么如果是离职人员，月自然天数共30天当月共出勤16天，那么还用给他公休吗这样的薪资应该怎么算？如果有节假日的情况下员工日薪资应该还是底薪除26天吗？还是应该按照底薪÷(当月自然天数－公休数－节假日应休天数)×实际出勤数呢？

10609

最新问答

老师，应收账款坏账准备实际发生时，会影响账面的信用减值损失减少吗？导致企业所得税纳税调减？一般坏账按照月、季度、年计提吗？昨天

请问老师应付账款在年末有10万（比如涉及10家，每家1万），到下一年年初时只把总数10万结转过来了，每一家的1万没结转过来，这就导致现在每家的应付账款余额肯定不准了，我现在该如何调整，才能把当时每家的余额做进来。谢谢了。昨天

请问老师，我们公司有16套房产，坐落位置与我们公司所在地不是同一个区县，所属不同税务机关管辖，房产是我们单位的债务方“以物抵债”的方式过户给我单位的，现在房子空置，没有装修（清水房），也没有出租，打算出售。请问这种情况需要缴纳房产税吗？昨天

CPA广告投放的原理是什么？ 5天前

契税是由购房人承担的，不同地区的契税标准可能有所不同。 5天前

下载APP，拍照搜题秒出结果