老师，请教个问题：我们老板有两个公司，为了降低社保缴费基数，所以把员工工资进行了拆分，在两个公司里进行发放“工资薪金”，一个公司给缴纳社保，刚才老板问我：这种两个公司都以”工资薪金“的形式发放工资合理吗？如果以一个公司发放”工资薪金“的形式，另一个公司发放”劳务费“的形式会不会好些，更能规避风险。这两种发放形式有哪些不同呢？麻烦老师了