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生产车间工人职业技能培训费，借制造费用，贷应付职工薪酬——职工教育费。这样对吗
84784999 | 提问时间：2019 03/25 11:31
庄老师
金牌答疑老师
职称：高级会计师,中级会计师,审计师
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你好，是的，是这样的处理
2019 03/25 11:31

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公司员工的培训费分录是不是该这样做呢？ 计提职工教育费： 借 管理费用—职工教育经费 贷 应付职工薪酬 支付培训费： 借 应付职工薪酬 应交税费—进项税 贷 银行存款 272
你好老师，员工的培训费我入职工教育经费了。您看是这样做分录吗：借管理费用-培训费，贷应付职工薪酬-职工教育经费。结转费用：借应付职工薪酬-职工教育经费，贷银行 343
实操里面关于培训费有两种做法：一种是，借：管理费用-培训费 贷：银行存款等 ;另一种是 借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷：银行存款等 借：管理费用-培训费 贷：应付职工薪酬-职工教育经费。我认为应该是借：借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷：银行存款等借：管理费用-职工教育经费 贷：应付职工薪酬-职工教育经费，请问：到底哪个好呢？ 1304
老师，员工培训费计入教育经费，必须计提吗？是借：管理费用-职工教育经费 贷：应付职工薪酬-职工教育经费 借应付职工薪酬-职工教育经费 贷：银行存款？ 1522
记提本月工资、因为是有一线工人和车间管理员的。是可以直接：借：生产成本（直接人工）借：制造费用（车间管理员工资）贷：应付职工薪酬是这样吗？那月末结转的话直接：借：应付职工薪酬，贷：银行存款吗？ 1965
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