公司通过人力资源外包公司发放部分薪酬，将该部分需发放的薪酬公对公付给人力资源外包公司， 人力公司向我们开出“人力资源外包服务费”发票。想麻烦请教各位大神几个问题： 1.该笔支出（该发票）怎么入账？入到什么科目？能否税前抵扣？ 2.这是人力资源外包性质，这种情况未约定个税缴纳，我们是视作这部分外包的我们不交个税的，如果追溯起来，有什么风险没？ 3.如果2019年1月起，我们只按照我们自己发放的工资部分全额购买社保，外包的部分因为是由外包公司代付，我们不购买社保，这中间的责任关系和责任划分是怎样的？有什么潜在风险没？