问题详情
问题已解决
所属话题：
#财务软件#
按工资总额的16%计提职工社保费 是做 借：管理费用-社会保险费 贷：应付职工薪酬-社会保险费 还是做下面的分录 借：生产成本 制造费用 销售费用 贷：应付职工薪酬-福利费
84785036 | 提问时间：2018 12/04 19:27
bamboo老师
金牌答疑老师
职称：注册会计师,中级会计师,税务师
免费直播
同学 你好 计提： 借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用（看员工是什么部门的） 贷：应付职工薪酬--社会保险
2018 12/04 19:29

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答
查看更多
计提公司发放工资的分录1.计提工资:借:管理费用-工资 销售费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资计提社保:借:管理费用-社保 销售费用-社保 贷:应付职工薪酬-社保发放工资 借应付职工薪酬-工资 贷应交税费-个税 银行存款支付社保 借应付职工薪酬-社保 其他应收款-社保 贷银行存款这个写的对么 732
公司发给员工的经济补偿金可以这样做吗:借:管理费用-工资 贷:应付工资薪酬-职工福利费 发放时:借:应付职工薪酬-职工福利费 贷:银行存钱 535
一个小公司，员工一人，工资3000，月初计提工资借：管理费用10000贷：应付职工薪酬10000月中再做冲销借：管理费用-10000贷：应付职工薪酬-10000再计提、发放借：管理费用3000贷：应付职工薪酬3000借：应付职工薪酬3000贷：银行存款为什么要这样做， 587
老师好，福利费或者招待费什么的，我一般直接走了借：管理费用－福利费 贷：现金。但是看到老师在讲课中有提到是这样做的，借：管理费用－福利费 贷：应付职工薪酬 －福利费 借：应付职工薪酬－福利费 贷：现金 这些费用根据新的税法不是不用计提吗？如我这样做有什么不妥呢？如果通过应付职工薪酬，那工资总额是从应付职工薪酬－工资汇总得出吗？ 479
在做工资账时一直是：先计提：借：管理-工资，贷：其他应付，贷：应付职工薪酬。支付当月社保：借：管理-社保，借：其他应付，贷：库存现金。次月支付工资时：借：应付职工薪酬，贷：库存现金。这样做，有什么问题吗？ 477
最新问答
查看更多
就是那个一般纳税人现在要注销的话，他能在那个税务方面的话，能在那个线上注销吗？但是那一个季度企业所得年那个季报，他那一个申报的时候显示那个不通过。 22小时前
老师 请教下 公司用的股东房子没有开发票 也没有付款这种怎么处理 老师 需要报房产税吗 22小时前
就是那个一般纳税人现在要注销的话，他能在那个税务方面的话，能在那个线上注销吗？流程是什么样的谢谢 22小时前
在卖出使用过的轿车时，需要如何确认收入？ 7天前
会计师的薪酬水平还受到所在公司规模、行业类型和职位级别等因素的影响。 7天前
下载APP，拍照搜题秒出结果

您有一张限时会员卡待领取

00:10:00

免费领取
立即免费注册