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按工资总额的16%计提职工社保费 是做 借：管理费用-社会保险费 贷：应付职工薪酬-社会保险费 还是做下面的分录 借：生产成本 制造费用 销售费用 贷：应付职工薪酬-福利费
84785036 | 提问时间：2018 12/04 19:27
bamboo老师
金牌答疑老师
职称：注册会计师,中级会计师,税务师
免费直播
同学 你好 计提： 借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用（看员工是什么部门的） 贷：应付职工薪酬--社会保险
2018 12/04 19:29

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计提公司发放工资的分录1.计提工资:借:管理费用-工资 销售费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资计提社保:借:管理费用-社保 销售费用-社保 贷:应付职工薪酬-社保发放工资 借应付职工薪酬-工资 贷应交税费-个税 银行存款支付社保 借应付职工薪酬-社保 其他应收款-社保 贷银行存款这个写的对么 732
公司发给员工的经济补偿金可以这样做吗:借:管理费用-工资 贷:应付工资薪酬-职工福利费 发放时:借:应付职工薪酬-职工福利费 贷:银行存钱 535
一个小公司，员工一人，工资3000，月初计提工资借：管理费用10000贷：应付职工薪酬10000月中再做冲销借：管理费用-10000贷：应付职工薪酬-10000再计提、发放借：管理费用3000贷：应付职工薪酬3000借：应付职工薪酬3000贷：银行存款为什么要这样做， 587
老师好，福利费或者招待费什么的，我一般直接走了借：管理费用－福利费 贷：现金。但是看到老师在讲课中有提到是这样做的，借：管理费用－福利费 贷：应付职工薪酬 －福利费 借：应付职工薪酬－福利费 贷：现金 这些费用根据新的税法不是不用计提吗？如我这样做有什么不妥呢？如果通过应付职工薪酬，那工资总额是从应付职工薪酬－工资汇总得出吗？ 479
在做工资账时一直是：先计提：借：管理-工资，贷：其他应付，贷：应付职工薪酬。支付当月社保：借：管理-社保，借：其他应付，贷：库存现金。次月支付工资时：借：应付职工薪酬，贷：库存现金。这样做，有什么问题吗？ 477
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可以进行零申报的有（　　）。 A、没有产生应税销售额，未曾开具过发票，没有进项税额，也没有销项税额，也没有产生应纳税款 B、没有发生任何应税行为，从而纳税申报的填报数据全部为0，都是空值 C、企业只发生一笔收入 D、发生一笔收入，同时也收到相应的进项税额发票 【正确答案】ABC 【您的答案】AB 【答案解析】零申报，简单来说，纳税人在纳税申报所属期内没有发生任何应税收入，即：没有产生应税销售额，未曾开具过发票，没有进项税额，也没有销项税额，也没有产生应纳税款，或者没有发生任何应税行为，从而纳税申报的填报数据全部为0，都是空值。 这个题答案对吗？ 昨天
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