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计提工资时这么做工资表可以吗，借管理费用4500，贷应付职工薪酬4500，还是说计提时先不用把扣保险的那行写进去
84784960 | 提问时间：2018 10/11 16:25
方老师
金牌答疑老师
职称：中级会计师、注册税务师
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是的，计提时不扣除个人承担的保险。
2018 10/11 16:27

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您好，老师，做公司内账，个税和社保（单位加个人）可以入管理费用吗？比如，工资表应发工资是1000，扣除个人承担保险100，个税10，实发工资890.单位承担保险是100 计提实发工资，借：管理费用—工资 890 贷：应付职工薪酬—工资 890 计提保险，借：管理费用—保险 200 贷，应付职工薪酬 —保险200 工资支付时，借应付职工薪酬-工资 890 贷：银行存款 保险支付时，借 应付职工薪酬-保险200，贷：银行存款 个税支付时，借：管理费用—个税 贷，银行存款 801
如果12月工资表没出来，能不能计提工资，还是说等工资发放按实际发放金额借管理费用贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬 贷银行存款 记在一张凭证上？ 899
一个小公司，员工一人，工资3000，月初计提工资借：管理费用10000贷：应付职工薪酬10000月中再做冲销借：管理费用-10000贷：应付职工薪酬-10000再计提、发放借：管理费用3000贷：应付职工薪酬3000借：应付职工薪酬3000贷：银行存款为什么要这样做， 587
在做工资账时一直是：先计提：借：管理-工资，贷：其他应付，贷：应付职工薪酬。支付当月社保：借：管理-社保，借：其他应付，贷：库存现金。次月支付工资时：借：应付职工薪酬，贷：库存现金。这样做，有什么问题吗？ 477
老师好，福利费或者招待费什么的，我一般直接走了借：管理费用－福利费 贷：现金。但是看到老师在讲课中有提到是这样做的，借：管理费用－福利费 贷：应付职工薪酬 －福利费 借：应付职工薪酬－福利费 贷：现金 这些费用根据新的税法不是不用计提吗？如我这样做有什么不妥呢？如果通过应付职工薪酬，那工资总额是从应付职工薪酬－工资汇总得出吗？ 479
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