劳动合同中必须包含哪些基本条款？
来源：正保会计网校 2025-08-24 02:31:04
- 李老师 金牌答疑老师
一年内通过注会六科，“正保会计网校”奖学金获得者，拥有多年大型上市公司企业实操经验，擅长将会计理论和实操相结合，主攻注会会计答疑。
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的书面合同，是规范劳动关系的重要法律文书。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中必须包含以下基本条款：
1. 双方当事人的基本情况，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名和劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等；
2. 工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等；
3. 劳动报酬和支付方式，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利等；
4. 社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；
5. 工作条件和劳动保护，包括劳动保护、劳动安全、劳动卫生等；
6. 合同期限和解除条件，包括合同期限、试用期、解除合同的条件、程序和后果等；
7. 法律、法规和规章制度，包括国家、地方的法律、法规和用人单位的规章制度等。
以上是劳动合同中必须包含的基本条款，除此之外，根据具体情况还可以约定其他条款。需要注意的是，劳动合同必须符合法律法规的规定，不得违反国家法律、法规和政策。
1. 双方当事人的基本情况，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名和劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等；
2. 工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等；
3. 劳动报酬和支付方式，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利等；
4. 社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；
5. 工作条件和劳动保护，包括劳动保护、劳动安全、劳动卫生等；
6. 合同期限和解除条件，包括合同期限、试用期、解除合同的条件、程序和后果等；
7. 法律、法规和规章制度，包括国家、地方的法律、法规和用人单位的规章制度等。
以上是劳动合同中必须包含的基本条款，除此之外，根据具体情况还可以约定其他条款。需要注意的是，劳动合同必须符合法律法规的规定，不得违反国家法律、法规和政策。