劳动合同中的试用期如何规定？
来源：正保会计网校 2023-05-22 11:53:40
- 赵老师 金牌答疑老师
会计学硕士，注册会计师，税务师，高级经济师，从事辅导类教学工作近十年，能够将所学的理论知识运用于实际工作，回复学员问题一针见血，言简意赅。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中的试用期一般不超过6个月，但对于需要特殊技能的工作，试用期可以适当延长，但不得超过12个月。
在规定试用期时，应当明确试用期的起始时间和结束时间，并在劳动合同中明确试用期的工资、工作内容、工作时间、工作地点等相关事项。同时，应当在试用期结束前进行评估，根据员工的表现决定是否转正或终止劳动合同。
需要注意的是，试用期是一种特殊的劳动关系形式，试用期期间员工的权利和义务与正式员工不同，应当根据法律规定进行处理。
在规定试用期时，应当明确试用期的起始时间和结束时间，并在劳动合同中明确试用期的工资、工作内容、工作时间、工作地点等相关事项。同时，应当在试用期结束前进行评估，根据员工的表现决定是否转正或终止劳动合同。
需要注意的是，试用期是一种特殊的劳动关系形式，试用期期间员工的权利和义务与正式员工不同，应当根据法律规定进行处理。